Une prestation de paie qui s’adapte à votre réalité.
Distinguez clairement les services mensuels, les options et les opérations ponctuelles avant de choisir votre formule.
Du bulletin au pilotage social.
Gestion récurrente
Production des bulletins, contrôles, états, DSN mensuelle, calendrier et échanges de clôture.
Entrées et sorties
Intégration des événements transmis, documents de fin de contrat selon périmètre, contrôles des soldes.
Absences et IJSS
Traitement des absences, maintiens de salaire et suivi des éléments nécessaires, selon conventions.
Déclarations sociales
Contrôles des données déclaratives, DSN mensuelles et événements couverts au contrat.
Reporting RH
Effectifs, masse salariale, mouvements, absentéisme et indicateurs convenus.
Prestations exceptionnelles
Régularisations historiques, reprises complexes, audits spécifiques et études ponctuelles sur devis.
Ce qui peut faire évoluer le devis.
Volumétrie
Nombre de bulletins, saisonnalité, entités et établissements.
Complexité
Conventions, régimes particuliers, multi-populations et historique de paie.
Services
Niveau de délégation, options RH, reporting et besoins d’assistance.